Innstilling
Innstillingen ble enstemmig vedtatt.
Vedtatt enstemmig i administrasjonsutvalget 10. februar 2026.
Heltidskultur og kvalitet i tjenestene - desember 2025
Kommunedirektøren ba Administrasjonsutvalget ta en statusrapport om heltidsstillinger i Malvik kommune til orientering. Rapporten viser at 69 prosent av de fast ansatte hadde hel stilling ved utgangen av 2025, ned fra 71 prosent ved årets start, og at kommunen ikke ventes å nå målet på 72 prosent i 2026. Utvalget tok rapporten til orientering uten å vedta nye tiltak.
Heltidskultur handler her om at Malvik kommune organiserer arbeid slik at flere ansatte kan ha hele stillinger i stedet for deltidsstillinger. Kommunedirektøren la fram tall for stillingsandeler, utlysninger og utvikling. Ved utgangen av 2025 hadde 69 prosent av de fast ansatte hel stilling. Andelen var 71 prosent ved starten av året, mens kommunens mål er 72 prosent i løpet av 2026. Kommunedirektøren vurderer at målet neppe nås. Rapporten peker på omstilling og arbeid med kommunens økonomi som bakgrunn for færre årsverk og endret sammensetning av stillingene. Administrasjonsutvalget tok rapporten enstemmig til orientering; det ble ikke vedtatt konkrete bemanningsendringer.
Nøkkelpunkter
- 69 prosent av Malvik kommunes fast ansatte hadde hel stilling per 31.12.2025, mot 71 prosent ved inngangen til 2025.
- Kommunens mål er 72 prosent heltidsandel i løpet av 2026. Kommunedirektøren vurderer at målet ikke kan forventes nådd.
- I helse og velferd hadde 48 prosent av de fast ansatte hel stilling. Rapporten sier at hele stillinger fortsatt er hovedregelen i utlysninger, med vurdering av begrunnelse for deltidsstillinger.
- Kommunedirektøren knytter nedgangen i heltidsandel til omstilling og arbeidet med kommunens økonomiske resultat.
Hva er dette?
Heltidskultur betyr i denne saken kommunens arbeid med at flere ansatte skal ha hele stillinger framfor deltidsstillinger. Rapporten følger hvor stor del av de ansatte som jobber heltid, og beskriver blant annet stillingsutlysninger og forskjeller mellom tjenesteområder.
Hvorfor kom forslaget?
Kommunedirektøren la fram rapporten for å gjøre rede for heltidsandelen, utlyste stillinger og utviklingen i kommunen. Kommunen har et mål om 72 prosent heltidsandel i løpet av 2026. Saksframlegget sier at målet ikke kan forventes nådd, og knytter nedgangen i 2025 til omstilling og arbeid med å bedre kommunens økonomiske resultat.
Slik har saken utviklet seg
Rapporten viser at andelen fast ansatte med hel stilling gikk fra 71 prosent ved inngangen til 2025 til 69 prosent ved utgangen av året. Administrasjonsutvalget tok statusrapporten til orientering, uten å vedta nye tiltak.
- 31. des. 2025 · Status for heltidsstillinger Rapporten oppgir at 69 prosent av de fast ansatte hadde hel stilling. I helse og velferd var andelen 48 prosent. Kilde: Saksframlegg og vedlegg om utvikling i heltidsstillinger per desember 2025.
- 10. feb. 2026 · Administrasjonsutvalget tok saken til orientering Utvalget vedtok enstemmig kommunedirektørens innstilling om å ta saken til orientering. Kilde: Saksprotokoll fra Administrasjonsutvalget.
Mulige konsekvenser
- Orienteringsvedtaket innebærer ikke i seg selv nye bemanningstiltak eller endringer i ansattes stillingsvilkår.
- Rapporten viser at kommunens mål for heltidsandel i 2026 ikke ventes nådd med utviklingen som er beskrevet.
Hva skjedde
Forslaget om å ta saken til orientering ble enstemmig vedtatt i Administrasjonsutvalget. Det betyr at utvalget tok imot statusrapporten, ikke at det vedtok nye bemanningstiltak.
Behandlet i Administrasjonsutvalget 10. feb. 2026. Hele sakskartet ligger der.
Forslag og votering
Hva betyr det?
For kommunens ansatte viser rapporten at heltid fortsatt er hovedregelen i utlysninger, men at heltidsandelen blant fast ansatte er lavere enn målet kommunen har satt. Andelen varierer mellom tjenesteområdene; i helse og velferd hadde 48 prosent av de fast ansatte hel stilling. Orienteringsvedtaket endrer ikke i seg selv stillinger eller arbeidsvilkår.
Hva skjer videre
Vi oppdaterer saken hvis kommunen publiserer oppfølging, ny behandling eller nye vedtak.
Behandlingsprosess
- Registrert
- Utvalg
- Behandling
- 10. feb. 2026 Avgjort
- Administrasjonsutvalget: Tatt til orientering Sak 2025-16 i administrasjonsutvalget Se saken i administrasjonsutvalget
- Administrasjonsutvalget: Tatt til orientering Sak 2025-22 i administrasjonsutvalget Se saken i administrasjonsutvalget
- Administrasjonsutvalget: Tatt til orientering Sak 2025-25 i administrasjonsutvalget Se saken i administrasjonsutvalget
- Administrasjonsutvalget: Behandlet Møtesiden med hele sakskartet
Kilder
Vi har ingen varig lenke til originaldokumentet for denne saken. Innholdet bygger på saksdokumenter og protokoll fra Malvik kommune. Sakskartet ligger på møtesiden: Administrasjonsutvalget 10. feb. 2026.
- Vi viser bare kilder som er godkjent for offentlig lesing.
- Vi har ingen varig lenke til dokumentet ennå.
- Private vedlegg og personopplysninger vises ikke her.