Malvik utvider lønnet fri når ansatte følger barn til helsetime

Nøkkelpunkter

• Lønnet fri ved følge av barn til helsetjenester utvides fra året barnet fyller 12 til året barnet fyller 16, når behandlingen ikke kan legges utenom arbeidstid.
• Reglementet åpner for lønnet fri når ansatte følger andre nære til helsetjenester som ikke kan legges utenom arbeidstid.
• Særregler om blant annet husbygging, flytting, internasjonale kultur- og idrettsarrangementer og andre tillitsverv videreføres ikke; leder kan fortsatt vurdere individuelle behov.
• Kommunestyret vedtok reglementet med 30 stemmer for og ingen mot. Saksframlegget oppgir ingen direkte økonomiske konsekvenser for kommunen.

Hva er dette?

Et permisjonsreglement er kommunens interne regler for når ansatte kan få fri fra jobb, og om fraværet kan være lønnet. Malviks reglement bygger på hovedtariffavtalens adgang til velferdspermisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager per kalenderår når viktige velferdsgrunner foreligger. Enkelte bestemmelser i det reviderte reglementet åpner for at permisjon kan overstige denne grensen ved behov.

Hvorfor kom forslaget?

Revisjonen ble laget som del av arbeidet med livsfasepolitikk og bygger på erfaringer med det tidligere reglementet. Kommunen ønsket tydeligere regler for vanlige permisjonssituasjoner og utvidet mulighet til å følge barn til helsetjenester. For flere andre fraværsgrunner vurderte administrasjonen at det ikke var nødvendig å gi særskilte, faste regler, fordi ledere fortsatt kan vurdere konkrete behov. Ledsagergodtgjøring gjennom pasientreiseordningen ble tatt ut fordi ordningen ble opplevd som byråkratisk og krevende for ansatte og arbeidsgiver.

Hovedkonflikt

Saksdokumentene beskriver et praktisk avveiningsspørsmål: tydeligere og utvidede regler for enkelte omsorgsbehov, samtidig som flere særskilte permisjonsrettigheter erstattes av individuell vurdering hos leder. Kildene dokumenterer ikke partipolitisk uenighet eller særskilte motforslag.

Slik har saken utviklet seg

Kommunedirektøren la fram et revidert reglement med utvidet adgang til lønnet fri ved barns helsetimer og følge av andre nære. Formannskapet anbefalte forslaget, og kommunestyret vedtok det med fullmakt til kommunedirektøren om mindre endringer uten prinsipiell betydning.

1. 18. aug. 2026 · Innstilling Formannskapet anbefalte kommunestyret å vedta det reviderte permisjonsreglementet. Kilde: Saksprotokoll og saksframlegg
2. 31. aug. 2026 · Vedtak Kommunestyret vedtok reglementet og ga kommunedirektøren myndighet til mindre endringer som ikke er prinsipielle. Kilde: Kommunestyrets saksprotokoll

Mulige konsekvenser

• Ansatte som følger barn til helsetjenester kan få lønnet fri etter den utvidede aldersgrensen når timen ikke kan legges utenom arbeidstid.
• Fravær knyttet til flere situasjoner får ikke lenger en egen, fast bestemmelse i reglementet; ansatte kan fortsatt få fri etter en konkret vurdering fra leder.
• Administrasjonen forventer ingen direkte økonomiske konsekvenser for kommunen, men kildene oppgir ikke når reglementet trer i kraft.