Innstilling
Livsfasepolitikk i Malvik kommune vedtas, og erstatter gjeldende seniorpolitikk. Kommunedirektøren gis myndighet til å foreta mindre endringer som ikke er av prinsipiell art.
For innstillingen: 30
Vedtatt i kommunestyret 31. august 2026.
Malvik innfører livsfasepolitikk for alle kommuneansatte
Malvik vedtok en livsfasepolitikk for ansatte i alle aldre som erstatter kommunens seniorpolitikk. Målet er å støtte helse og balanse mellom jobb og privatliv, forebygge fravær og beholde kompetanse; seniordagene skal videreføres.
Livsfasepolitikken er Malvik kommunes personalpolitikk for hvordan ansatte kan få støtte og tilrettelegging gjennom ulike deler av arbeidslivet. Den erstatter kommunens tidligere seniorpolitikk og omfatter blant annet ansatte med barn, ansatte med helse- eller omsorgsbehov og seniorer. Dokumentet peker på rettigheter som allerede følger av lov og tariffavtaler, og ber ledere vurdere fleksible løsninger og velferdspermisjon i konkrete situasjoner. Det innfører ikke i seg selv en generell rett til permisjon i alle slike situasjoner. Politikken viderefører seniordager. Kommunestyret vedtok den 31. august 2026, med adgang for kommunedirektøren til å gjøre mindre, ikke-prinsipielle endringer.
Nøkkelpunkter
- Den nye politikken gjelder ansatte i alle livsfaser og erstatter kommunens seniorpolitikk.
- Den skal støtte helse, arbeidsglede og balanse mellom arbeid og privatliv, og forebygge sykefravær og frafall.
- Seniordagene videreføres ifølge saksframlegget. Dagens ordning beskrives som tre fridager for ansatte over 60 år og fem fra året de fyller 61.
- Kommunedirektøren kan gjøre mindre endringer som ikke er av prinsipiell art.
Hva er dette?
Livsfasepolitikk er kommunens personalpolitikk for å tilpasse arbeidsplassen til at ansattes behov og muligheter kan endre seg gjennom livet. Den gir ledere et rammeverk for å vurdere fleksible løsninger, men må ses sammen med rettigheter som følger av lov og tariffavtaler.
Hvorfor kom forslaget?
Malvik viser til en endring i Hovedtariffavtalen fra 1. mai 2026, som ber partene lokalt utvikle livsfasepolitikk. Kommunen vil forebygge sykefravær og frafall, ivareta ansattes helse og kompetanse og gjøre det mulig for flere å stå lenger i arbeid. Den peker også på behovet for å beholde seniorenes erfaring.
Hovedkonflikt
Den konkrete avveiningen er hvordan ansattes behov for fleksibilitet og tilrettelegging skal balanseres mot kommunens behov og muligheter. Kildene dokumenterer ikke noen politisk motposisjon; kommunestyrets innstilling fikk 30 stemmer for og ingen motstemmer er oppført.
Slik har saken utviklet seg
Kommunestyret erstattet seniorpolitikken med en politikk som omfatter ansatte i alle livsfaser. Saksframlegget sier at seniordagene videreføres, samtidig som politikken løfter fram blant annet fleksible velferdspermisjoner, kompetanseutvikling og kvinnehelse.
- 1. mai 2026 · Endret tariffavtale Hovedtariffavtalen fikk en bestemmelse om at partene lokalt skal drøfte og utvikle livsfasepolitikk. Kilde: Kommunedirektørens saksframlegg
- 18. aug. 2026 · Innstilling Formannskapet sendte videre en innstilling om å vedta livsfasepolitikken og erstatte seniorpolitikken. Kilde: Saksprotokoll og saksframlegg
- 31. aug. 2026 · Kommunestyrets vedtak Kommunestyret vedtok innstillingen. 30 representanter stemte for; én representant var fraværende. Kilde: Saksprotokoll fra kommunestyret
Mulige konsekvenser
- Ansatte kan få bedre støtte til å håndtere behov knyttet til ulike livsfaser, men permisjoner og tilrettelegging må vurderes konkret.
- Kommunen vurderer at fleksibel bruk av velferdspermisjoner kan redusere sykefravær og kostnader, men har ikke tallfestet effekten.
- Videreføring av seniordager kan bidra til at senioransatte står lenger i arbeid og at kommunen beholder erfaring og kompetanse.
Hva skjedde
Kommunestyret vedtok hovedforslaget om å innføre livsfasepolitikken og erstatte seniorpolitikken. 30 stemte for, ingen motstemmer er oppført, og én representant var fraværende.
Administrasjonsutvalget ga sin innstilling 18. august 2026. Se saken i administrasjonsutvalget.
Formannskapet ga sin innstilling 18. august 2026. Se saken i formannskapet.
Behandlet i Kommunestyret 31. aug. 2026. Hele sakskartet ligger der.
Forslag og votering
Hva mente partiene?
Fra debatten. Hva partiene la vekt på, gjengitt med egne ord fra kommunens møtevideo og saksprotokoll, ikke ordrette sitater.
- ArbeiderpartietStøttet å vedta livsfasepolitikken.
Arbeiderpartiets representant beskrev en god livsfasepolitikk som viktig og kalte forslaget en god politikk. Han viste til gjennomgangen med tillitsvalgte og roste kommunedirektøren og tillitsvalgte for arbeidet.
- SenterpartietStøttet å erstatte seniorpolitikken med en livsfasepolitikk.
Senterpartiets representant sluttet seg til vurderingen om at saken var godt gjennomgått. Hun trakk særlig fram at det er positivt å gå fra seniorpolitikk til livsfasepolitikk, og at kvinnehelse også er vektlagt.
Utvalgte utdrag
Maskintranskriberte utdrag fra kommunens møtevideo, normalisert til bokmål. Ikke en ordrett gjengivelse.
«Jeg tenkte bare å legge til at i tillegg til at det er bra at det endres fra en seniorpolitikk til en livsfasepolitikk, så er det fint at det også legges vekt på kvinnehelse.»
Senterpartiets representant fremhever betydningen av at kommunens nye politikk inkluderer et fokus på kvinnehelse.
«Det er en god politikk vi vedtar her i dag.»
Arbeiderpartiets representant uttrykker støtte til det fremlagte forslaget om livsfasepolitikk.
Innlegg i saken
Publiserte innlegg fra kommunens møtevideo, med parti der taleren er navngitt og tidspunkt i opptaket. Møteledelse og votering er utelatt.
Henter transkript …
Hva betyr det?
Kommunens ansatte får en felles personalpolitikk som retter seg mot flere livssituasjoner, ikke bare seniorfasen. Den kan gi ledere et tydeligere grunnlag for å vurdere tilrettelegging og permisjoner, men gir ikke automatisk alle ansatte nye individuelle rettigheter. Saksframlegget sier at seniordagene videreføres; dagens ordning beskrives der som tre fridager for ansatte over 60 år og fem fra året de fyller 61. Kommunen forventer at en aktiv politikk kan bidra til mindre sykefravær, men oppgir ingen tallfestet besparelse.
Hva skjer videre
Hvordan ledere bruker veiledningen i konkrete saker, særlig ved velferdspermisjoner og tilrettelegging, og hvordan seniordagene praktiseres videre.
Behandlingsprosess
- Registrert
- Utvalg
- Behandling
- 31. aug. 2026 Avgjort
- Administrasjonsutvalget: Innstilling vedtatt Sak 2026-14 i administrasjonsutvalget Se saken i administrasjonsutvalget
- Formannskapet: Innstilling vedtatt Sak 2026-58 i formannskapet Se saken i formannskapet
- Kommunestyret: Vedtatt Møtesiden med hele sakskartet
Kilder
- Kildedekningen er delvis, og vedlegget med livsfasepolitikken er avkortet i den tilgjengelige teksten. Alle detaljer i ordningen med seniordager og øvrige tiltak kan derfor ikke kontrolleres her.
- Vi har ingen varig lenke til dokumentet ennå.
- Private vedlegg og personopplysninger vises ikke her.