Innstilling
Innstillingen ble enstemmig vedtatt.
Behandlet i administrasjonsutvalget 18. august 2026. Kommunestyret behandlet saken 31. august 2026.
Malvik erstatter seniorpolitikken med en livsfasepolitikk
Malvik kommune vedtok å erstatte seniorpolitikken med en livsfasepolitikk for ansatte. Den skal blant annet kunne dempe belastningen ved viktige livshendelser, med mulighet for inntil 12 arbeidsdager lønnet velferdspermisjon per år etter konkret vurdering.
En livsfasepolitikk er kommunens personalpolitikk for å håndtere ansattes behov i ulike livssituasjoner. Malvik kommune vedtok at en slik politikk skal erstatte den tidligere seniorpolitikken. Vedlegget sier at ansatte kan få inntil 12 arbeidsdager med lønn per kalenderår ved viktige velferdsgrunner. Det er ikke automatisk permisjon: lederen skal vurdere situasjonen konkret, og vurderingen skal være saklig og begrunnet. Administrasjonsutvalget anbefalte forslaget enstemmig 18. august 2026, og kommunestyret vedtok det 31. august.
Nøkkelpunkter
- Livsfasepolitikken skal erstatte Malvik kommunes gjeldende seniorpolitikk.
- Policydokumentet åpner for inntil 12 arbeidsdager lønnet velferdspermisjon per kalenderår ved viktige velferdsgrunner.
- Behovet skal vurderes konkret av leder, og vurderingen skal være saklig og begrunnet.
- Kommunedirektøren kan gjøre mindre endringer som ikke er prinsipielle.
Hva er dette?
Livsfasepolitikken er Malvik kommunes personalpolitikk for ansatte i ulike livssituasjoner. I denne saken skal den erstatte en politikk som er omtalt som seniorpolitikk. Vedlegget beskriver blant annet lønnet velferdspermisjon ved viktige velferdsgrunner.
Hvorfor kom forslaget?
Policydokumentet sier at velferdspermisjon kan brukes for å dempe belastningen for ansatte når ulike livshendelser oppstår, uavhengig av livsfase. Kildene forklarer ikke nærmere hvorfor kommunen ønsker å erstatte seniorpolitikken.
Hovedkonflikt
Saken gjelder om kommunens seniorpolitikk skal erstattes av en politikk som tar utgangspunkt i ulike livsfaser. De oppgitte kildene dokumenterer ingen partipolitisk uenighet; Administrasjonsutvalget anbefalte innstillingen enstemmig.
Slik har saken utviklet seg
Administrasjonsutvalget anbefalte først å erstatte seniorpolitikken med livsfasepolitikken. Kommunestyret vedtok senere forslaget, inkludert fullmakt til kommunedirektøren til å gjøre mindre, ikke-prinsipielle endringer.
- 18. aug. 2026 · Administrasjonsutvalgets anbefaling Utvalget vedtok enstemmig å anbefale at livsfasepolitikken erstatter seniorpolitikken, og at kommunedirektøren kan gjøre mindre, ikke-prinsipielle endringer. Kilde: Saksprotokoll fra Administrasjonsutvalget
- 18. aug. 2026 · Formannskapets innstilling Formannskapet sendte innstilling om livsfasepolitikken videre til kommunestyret. Kilde: Kommunestyrets saksprotokoll
- 31. aug. 2026 · Kommunestyrets vedtak Kommunestyret vedtok livsfasepolitikken som erstatning for gjeldende seniorpolitikk. Kilde: Saksprotokoll fra kommunestyret
Mulige konsekvenser
- Kommunens personalpolitikk skal rette seg mot ansattes ulike livssituasjoner, ikke bare seniorpolitikk.
- Ansatte kan få lønnet velferdspermisjon ved viktige velferdsgrunner, innenfor rammen i politikken og etter konkret vurdering.
- Kommunedirektøren kan justere politikken på mindre, ikke-prinsipielle punkter uten å legge fram en ny prinsipiell sak.
Hva skjedde
Kommunestyret vedtok 31. august 2026 å erstatte gjeldende seniorpolitikk med livsfasepolitikken og ga kommunedirektøren fullmakt til mindre endringer som ikke er prinsipielle. Administrasjonsutvalget hadde enstemmig anbefalt forslaget.
Behandlet i Administrasjonsutvalget 18. aug. 2026. Hele sakskartet ligger der.
Forslag og votering
Hva betyr det?
Malvik kommunes ansatte omfattes av en vedtatt livsfasepolitikk i stedet for seniorpolitikken. Ved viktige velferdsgrunner kan ansatte få inntil 12 arbeidsdager lønnet permisjon per kalenderår, men behovet skal vurderes konkret av leder. Kildene gir ikke en ikrafttredelsesdato eller full oversikt over politikkens bestemmelser.
Hva skjer videre
Kommunestyret behandlet saken 31. august 2026. Den behandlingen er lenket under Behandlingsprosess.
Behandlingsprosess
- Registrert
- Utvalg
- Behandling
- 18. aug. 2026 Avgjort
- Administrasjonsutvalget: Innstilling vedtatt Møtesiden med hele sakskartet
- Formannskapet: Innstilling vedtatt Sak 2026-58 i formannskapet Se saken i formannskapet
- Kommunestyret: Vedtatt Sak 2026-68 i kommunestyret Se saken i kommunestyret
Kilder
Vi har ingen varig lenke til originaldokumentet for denne saken. Innholdet bygger på saksdokumenter og protokoll fra Malvik kommune. Sakskartet ligger på møtesiden: Administrasjonsutvalget 18. aug. 2026.
- Kildedekningen er delvis. Utdraget av policydokumentet viser bestemmelsen om velferdspermisjon, men ikke hele politikken eller en ikrafttredelsesdato.
- Vi har ingen varig lenke til dokumentet ennå.
- Private vedlegg og personopplysninger vises ikke her.