Malvik-ansatte kan få inntil 12 dager velferdspermisjon med lønn

Nøkkelpunkter

• Kommunestyret vedtok livsfasepolitikken som erstatning for seniorpolitikken.
• Teksten åpner for velferdspermisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager per kalenderår ved viktige velferdsgrunner.
• Leder vurderer konkrete permisjonstilfeller skjønnsmessig og skal begrunne behandlingen.
• Formannskapet anbefalte innstillingen enstemmig 18. august 2026.

Hva er dette?

Livsfasepolitikk er kommunens personalpolitiske ramme for oppfølging av egne ansatte gjennom ulike faser i livet. I denne saken erstatter den seniorpolitikken, som er kommunens politikk for senioransatte.

Hvorfor kom forslaget?

I teksten begrunnes velferdspermisjon med at den kan dempe belastningen for den ansatte når viktige hendelser oppstår, uavhengig av hvilken livsfase arbeidstakeren er i.

Hovedkonflikt

Kildene dokumenterer ikke partipolitisk uenighet om politikken. Den praktiske avveiningen i teksten er at ansatte skal kunne få støtte ved viktige velferdshendelser, samtidig som leder vurderer behovet skjønnsmessig fra sak til sak.

Slik har saken utviklet seg

Formannskapet anbefalte enstemmig å innføre livsfasepolitikken, og kommunestyret vedtok den senere. Vedtaket erstatter gjeldende seniorpolitikk.

1. 18. aug. 2026 · Formannskapets innstilling Formannskapet vedtok enstemmig å anbefale kommunestyret å innføre livsfasepolitikken og gi kommunedirektøren fullmakt til mindre, ikke-prinsipielle endringer. Kilde: Saksprotokoll fra formannskapet
2. 31. aug. 2026 · Kommunestyrets vedtak Kommunestyret vedtok livsfasepolitikken, som erstatter gjeldende seniorpolitikk. Kilde: Saksprotokoll fra kommunestyret

Mulige konsekvenser

• Kommunens ansatte omfattes av en personalpolitikk som retter seg mot ulike livsfaser, ikke bare seniorfasen.
• Ansatte kan få betalt velferdspermisjon ved viktige velferdsgrunner, men utfallet avhenger av en konkret vurdering.
• Kommunedirektøren kan gjøre mindre endringer i politikken når endringene ikke er prinsipielle.