Innstilling
Innstillingen ble enstemmig vedtatt.
Vedtatt enstemmig i administrasjonsutvalget 15. september 2026.
Heltidskultur og kvalitet i tjenestene - august 2026
Administrasjonsutvalget tok til orientering en statusrapport om heltidsstillinger og utlyste jobber i Malvik kommune. Per 31. august 2026 hadde 70,6 prosent av de fast ansatte hel stilling, 2,2 prosentpoeng mer enn ved forrige rapportering. Rapporten peker samtidig på at ikke alle deltidsansatte ønsker eller kan jobbe mer.
Heltidskultur handler her om hvor stor andel av kommunens ansatte som har 100 prosent stilling, sammenlignet med dem som jobber deltid. Kommunedirektøren la fram tall for ansatte og utlyste stillinger, og Administrasjonsutvalget tok saken til orientering. Rapporten oppgir at 70,6 prosent av de fast ansatte hadde hel stilling per 31. august 2026, en økning på 2,2 prosentpoeng siden forrige rapportering. Andelen varierte mellom kommunens områder og var 53 prosent i helse og velferd. Rapporten viser også til en Fafo-rapport om deltidsarbeid: Ifølge tallene der er 54 prosent av deltidsansatte ikke i målgruppen for å øke stillingen. Kommunedirektørens vurdering er derfor at kommunen ikke kan regne med at alle deltidsansatte vil eller kan jobbe mer. Orienteringen vedtok ingen endringer i stillingsprosenter eller bemanning.
Nøkkelpunkter
- 70,6 prosent av Malvik kommunes fast ansatte hadde hel stilling per 31. august 2026, en økning på 2,2 prosentpoeng siden forrige rapportering.
- Andelen fast ansatte i hel stilling var 53 prosent i helse og velferd.
- De fleste stillingene kommunen lyste ut fra mai til august 2026, var hele stillinger; rapporten nevner også deltidsstillinger og helgestillinger for studenter.
- Kommunedirektøren viser til at ikke alle deltidsansatte ønsker eller kan øke stillingen sin.
Hva er dette?
Heltidskultur brukes her om kommunens fordeling og utvikling av hele og delte stillinger. Saken viser hvor mange ansatte som har 100 prosent stilling og hvilke stillinger kommunen har lyst ut; den vedtar ikke et eget regelverk.
Hvorfor kom forslaget?
Kommunedirektøren la fram tall for å redegjøre for utviklingen i heltidsstillinger og for utlyste jobber. Saksframlegget opplyser at andelen faste ansatte i hel stilling igjen hadde passert 70 prosent etter en nedgang, men viser også til at ikke alle deltidsansatte ønsker eller kan øke stillingen sin.
Hovedkonflikt
Kildene dokumenterer ikke politisk uenighet i denne orienteringssaken. Rapporten beskriver likevel en avveining i arbeidet med bemanning: å øke andelen hele stillinger, samtidig som noe deltid må kunne beholdes for ansatte som ikke ønsker eller kan jobbe mer.
Slik har saken utviklet seg
Andelen fast ansatte i hel stilling var 70,6 prosent per 31. august 2026, opp 2,2 prosentpoeng fra forrige rapportering. Utvalget tok deretter statusrapporten til orientering.
- 30. apr. 2026 · Forrige rapportering Saksframlegget sammenligner augusttallene med forrige rapportering per 30. april; det oppgir ikke nivået fra den rapporteringen her. Kilde: Saksframlegg, sammenligning med forrige rapportering
- 31. aug. 2026 · Statusmåling Rapporten oppgir at 70,6 prosent av de fast ansatte hadde hel stilling. Kilde: Saksframlegg og vedlegg med stillingsoversikt
- 15. sep. 2026 · Orientering Administrasjonsutvalget tok saken til orientering. Innstillingen ble enstemmig vedtatt. Kilde: Saksprotokoll
Mulige konsekvenser
- Vedtaket gir ingen nye krav eller konkrete bemanningstiltak; det innebærer at utvalget er orientert om status.
- Tallene synliggjør forskjeller i heltidsandel mellom kommunale tjenesteområder, men kildene viser ikke at vedtaket fører til bestemte endringer for ansatte eller innbyggere.
Hva skjedde
Kommunedirektørens innstilling om å ta saken til orientering ble enstemmig vedtatt i Administrasjonsutvalget 15. september 2026. Det betyr at utvalget mottok statusrapporten, ikke at det vedtok nye tiltak for heltidsstillinger.
Behandlet i Administrasjonsutvalget 15. sep. 2026. Hele sakskartet ligger der.
Forslag og votering
Hva betyr det?
Utvalget fikk oppdaterte tall, men vedtaket endrer ikke arbeidsavtalene eller stillingsprosentene til kommunens ansatte. Tallene viser at heltid er mindre vanlig i helse og velferd enn i flere andre kommunale områder, men rapporten vedtar ingen konkrete bemanningstiltak. Kommunedirektøren oppgir at saken ikke har direkte økonomiske konsekvenser for kommunen.
Hva skjer videre
Vi oppdaterer saken hvis kommunen publiserer oppfølging, ny behandling eller nye vedtak.
Behandlingsprosess
- Registrert
- Utvalg
- Behandling
- 15. sep. 2026 Avgjort
- Administrasjonsutvalget: Tatt til orientering Sak 2026-12 i administrasjonsutvalget Se saken i administrasjonsutvalget
- Administrasjonsutvalget: Tatt til orientering Møtesiden med hele sakskartet
Kilder
Vi har ingen varig lenke til originaldokumentet for denne saken. Innholdet bygger på saksdokumenter og protokoll fra Malvik kommune. Sakskartet ligger på møtesiden: Administrasjonsutvalget 15. sep. 2026.
- Vedlegget med stillingsoversikten er bare delvis gjengitt i kildematerialet; hovedtallene ovenfor står også i saksframlegget.
- Vi har ingen varig lenke til dokumentet ennå.
- Private vedlegg og personopplysninger vises ikke her.