Innstilling
Innstillingen ble enstemmig vedtatt.
Vedtatt enstemmig i administrasjonsutvalget 2. juni 2026.
Heltidskultur og kvalitet i tjenestene - april 2026
Kommunedirektørens orientering gir status for heltidsstillinger og utlyste jobber i Malvik kommune. Per 30. april 2026 var 68,4 prosent av de faste stillingene hele, 0,6 prosentpoeng lavere enn ved forrige rapportering. Administrasjonsutvalget tok saken til orientering.
Heltidskultur betyr her at Malvik kommune ønsker at hele stillinger skal være hovedregelen når nye jobber lyses ut. Saken er en statusrapport om hvor mange ansatte som har hel stilling, fordelt på blant annet kjønn, alder og tjenesteområde, og om utlyste stillinger. Per 30. april 2026 var 68,4 prosent av de faste stillingene hele, en nedgang på 0,6 prosentpoeng siden rapporteringen ved utgangen av 2025. I helse og velferd var andelen 49,4 prosent. Kommunedirektøren opplyser at de fleste utlyste stillingene fra januar til mai var hele, og at deltidsstillinger blant annet forekommer ved nattarbeid og turnus. Administrasjonsutvalget tok orienteringen til etterretning; det ble ikke vedtatt nye tiltak.
Nøkkelpunkter
- 68,4 prosent av de faste stillingene var hele per 30. april 2026, 0,6 prosentpoeng lavere enn ved rapporteringen 31. desember 2025.
- For faste stillinger var andelen hele stillinger 65,8 prosent for kvinner og 77,3 prosent for menn.
- I helse og velferd var 49,4 prosent av de faste stillingene hele; kommunedirektøren opplyste at de fleste utlyste stillingene fra januar til mai var hele.
- Kommunedirektøren opplyste at heltid fortsatt skal være hovedregelen ved utlysning, og at deltidsstillinger ofte forekommer ved nattarbeid og turnus.
Hva er dette?
Heltidskultur er kommunens mål og praksis for at hele stillinger skal være hovedregelen ved utlysning av jobber. I denne saken er det tema for en statusrapport, ikke en egen ordning eller et nytt regelverk.
Hvorfor kom forslaget?
Kommunedirektøren la fram tall for å vise utviklingen i heltidsstillinger og hvilke jobber kommunen hadde lyst ut. Saksframlegget opplyser at andelen faste hele stillinger hadde gått ned siden forrige rapportering, samtidig som kommunen fortsatt vil ha heltid som hovedregel ved utlysninger.
Slik har saken utviklet seg
Rapporten oppdaterte statusen per 30. april 2026. Andelen faste ansatte i hel stilling var 68,4 prosent, 0,6 prosentpoeng lavere enn ved rapporteringen 31. desember 2025. Utvalget tok orienteringen til etterretning uten å vedta nye tiltak.
- 2. juni 2026 · Administrasjonsutvalget tok saken til orientering Utvalget vedtok enstemmig kommunedirektørens innstilling. Rapporten viste status for heltidsstillinger per 30. april og utlyste jobber fra januar til mai. Kilde: Kommunedirektørens saksframlegg og saksprotokoll
Mulige konsekvenser
- Vedtaket gir ikke ansatte nye krav eller endrede stillingsvilkår; det innebærer at utvalget har mottatt statusrapporten.
- Kommunedirektøren opplyser at kommunen vil følge utviklingen og fortsatt ha oppmerksomhet på hele stillinger ved utlysninger.
- Kommunedirektøren vurderer at orienteringen ikke har direkte økonomiske konsekvenser for kommunen.
Hva skjedde
Kommunedirektørens innstilling om å ta saken til orientering ble enstemmig vedtatt i Administrasjonsutvalget. Vedtaket var å ta imot orienteringen, ikke å innføre nye tiltak for å øke heltidsandelen.
Behandlet i Administrasjonsutvalget 2. juni 2026. Hele sakskartet ligger der.
Forslag og votering
Hva betyr det?
Vedtaket bekrefter at Administrasjonsutvalget har mottatt statusrapporten, men innfører ingen nye tiltak eller endringer i stillingsvilkårene. Tallene viser at hele stillinger er mindre vanlig i helse og velferd enn i flere andre kommunale områder. Kommunedirektøren opplyser at orienteringen ikke har direkte økonomiske konsekvenser for kommunen.
Hva skjer videre
Kommunedirektøren opplyser at kommunen følger utviklingen og fortsatt vil ha oppmerksomhet på heltid som hovedregel når stillinger lyses ut.
Behandlingsprosess
- Registrert
- Utvalg
- Behandling
- 2. juni 2026 Avgjort
- Administrasjonsutvalget: Tatt til orientering Møtesiden med hele sakskartet
- Administrasjonsutvalget: Tatt til orientering Sak 2026-17 i administrasjonsutvalget Se saken i administrasjonsutvalget
Kilder
Vi har ingen varig lenke til originaldokumentet for denne saken. Innholdet bygger på saksdokumenter og protokoll fra Malvik kommune. Sakskartet ligger på møtesiden: Administrasjonsutvalget 2. juni 2026.
- Kildedekningen er delvis, og vedlegget med detaljerte stillingstall er ikke fullt tilgjengelig her. Hovedtallene som kommunedirektøren oppgir i saksframlegget, er gjengitt.
- Vi har ingen varig lenke til dokumentet ennå.
- Private vedlegg og personopplysninger vises ikke her.