Innstilling
Innstillingen ble enstemmig vedtatt.
Vedtatt enstemmig i administrasjonsutvalget 2. juni 2026.
Administrasjonsutvalget tok Malviks sykefraværsstatistikk for januar-april 2026 til orientering. Gjennomsnittet var 10 prosent, 0,8 prosentpoeng lavere enn samme periode i 2025, men fraværet var fortsatt høyt og utviklingen varierte mellom tjenesteområdene.
Sykefraværsstatistikk viser hvor mye arbeidstid ansatte har vært borte på grunn av sykdom. Malvik kommune rapporterte at sykefraværet i første tertial, januar til april 2026, i gjennomsnitt var 10 prosent. Det er 0,8 prosentpoeng lavere enn samme periode året før. Administrasjonsutvalget vedtok å ta tallene til orientering; det betyr at utvalget fikk rapporten, ikke at det vedtok nye tiltak. Saksframlegget sier at fraværet fortsatt er for høyt, og beskriver kommunens forebyggende HMS-arbeid og vurdering av hvordan et samtaleverktøy kalt Jobbliste kan brukes videre. Tallene varierer mellom tjenesteområdene. 2026-tallet for kommunen omfatter også Vardoks - Værnesregionen, som Malvik ble vertskommune for fra 1. januar.
Sykefraværsstatistikk er en oversikt over hvor stor andel av arbeidstiden ansatte har vært borte på grunn av sykdom. Her gjelder tallene Malvik kommune og kommunens tjenesteområder i første tertial, det vil si januar til april, 2026.
Saksframlegget sier at sykefraværet fortsatt er for høyt, og omtaler forebyggende HMS-arbeid og målrettet oppfølging for å redusere fraværet. Rapporten gir utvalget oversikt over utviklingen; kildene viser ikke at det ble foreslått nye tiltak i denne saken.
Kildene dokumenterer ikke politisk uenighet om saken. Behandlingen gjaldt å ta statistikken til orientering, ikke å vedta nye tiltak.
Saksframlegget la fram sykefraværstall for første tertial 2026, og Administrasjonsutvalget tok statistikken til orientering. Det ble ikke vedtatt nye tiltak.
Kommunedirektørens innstilling ble vedtatt enstemmig: Administrasjonsutvalget tok statistikken til orientering. Det ble ikke vedtatt nye tiltak.
Behandlet i Administrasjonsutvalget 2. juni 2026. Hele sakskartet ligger der.
Innstillingen ble enstemmig vedtatt.
Saken gir Malvik kommune og ansatte et oppdatert bilde av sykefraværet, men innebærer ikke i seg selv nye krav eller tiltak. Saksframlegget opplyser at fravær kan føre til kostnader, blant annet ved behov for overtid og vikarer. Kommunen peker samtidig på variasjoner mellom tjenesteområdene og beskriver arbeid med forebygging og oppfølging.
Saksframlegget sier at kommunen vurderer hvordan Jobbliste kan brukes videre i HMS-arbeidet, men oppgir ingen tidsplan eller beslutning om videre bruk.
Vi har ingen varig lenke til originaldokumentet for denne saken. Innholdet bygger på saksdokumenter og protokoll fra Malvik kommune. Sakskartet ligger på møtesiden: Administrasjonsutvalget 2. juni 2026.