Hopp til innhold

Til behandling i Justiskomiteen. Høringsfrist 26. oktober 2026.

Bør offentlige søkerlister bli mer anonyme?

KI-generert forklaring Offisiell tittel: Representantforslag om modernisering av regelverket for offentlige søkerlister

Foreslått av H Anna Molberg, Amalie Gunnufsen, Margret Hagerup og 2 til

Kort fortalt

Høyre foreslår å modernisere regelverket for offentlige søkerlister for å forbedre rekrutteringen til offentlig sektor. Forslagsstillerne mener dagens krav om offentliggjøring av søkernavn skaper et åpenhetsparadoks der kvalifiserte kandidater unngår å søke for å unngå eksponering overfor nåværende arbeidsgiver.

Saken gjelder reglene for offentlige søkerlister ved ansettelser i offentlig sektor. I dag er hovedregelen at søkerlister skal være offentlige for å sikre innsyn og tillit. Høyre har fremmet et forslag om å modernisere dette regelverket. Forslagsstillerne mener at dagens ordning skaper et åpenhetsparadoks: Selv om reglene er ment å sikre åpenhet, fører de i praksis til at mange kvalifiserte kandidater lar være å søke på offentlige stillinger fordi de ikke ønsker at nåværende arbeidsgiver eller kolleger skal vite at de vurderer å bytte jobb. Dette kan føre til at offentlig sektor går glipp av viktig kompetanse. Forslaget ber regjeringen vurdere alternative modeller, som for eksempel anonymiserte eller aggregerte søkerlister, samtidig som man ivaretar behovet for kontroll og etterprøvbarhet i ansettelsesprosesser.

Hva er dette?

Et representantforslag er et forslag fremmet av en eller flere stortingsrepresentanter som ber Stortinget om å fatte et vedtak, ofte om å be regjeringen utrede eller endre en lov eller forskrift.

Hvorfor kom forslaget?

Forslagsstillerne ønsker å løse det de kaller et åpenhetsparadoks, hvor strenge krav til offentlig innsyn i søkerlister hindrer rekruttering av de best kvalifiserte kandidatene til offentlige stillinger.

Hovedkonflikt

Det er foreløpig ikke dokumentert noen politisk konflikt i saken, da den nylig er fremmet.

Slik har saken utviklet seg

Saken er fremmet og registrert i Stortingets saksbehandlingssystem.

  1. 17. juni 2026 · Forslag fremmet

Forslaget innebærer en avveining mellom hensynet til åpenhet og innsyn i offentlige ansettelser på den ene siden, og hensynet til personvern og rekrutteringsmuligheter for offentlige virksomheter på den andre.

Det viktigste i saken

  • Høyre foreslår å endre offentleglova for å tillate mer konfidensialitet i ansettelsesprosesser.
  • Forslagsstillerne mener dagens krav om offentlige søkerlister hindrer rekruttering av kvalifiserte kandidater.
  • Det foreslås å vurdere anonymiserte eller aggregerte søkerlister som alternativ.
  • Målet er å balansere behovet for åpenhet med behovet for å tiltrekke seg kompetanse til offentlig sektor.

Mulige konsekvenser

  • En eventuell lovendring kan føre til mindre innsyn i hvem som søker på offentlige stillinger.
  • Kan potensielt øke søkermassen til offentlige stillinger ved å redusere risikoen for søkere.

Hvor står saken

Saken er til behandling i Stortinget.

  1. 17. juni 2026 Fremmet
  2. 19. juni 2026 Komité Nå
  3. Innstilling
  4. Planlagt 1. des. 2026 Debatt
  5. Votering
  6. Planlagt 1. des. 2026 Avgjort

Høringsfrist: 26. oktober 2026. Høring: 26. oktober 2026. Debatt og vedtak: 1. desember 2026.

Hva mente partiene?

Det er foreløpig ikke dokumentert noen politisk konflikt i saken, da den nylig er fremmet.

  • Høyre
    Vil modernisere regelverket for offentlige søkerlister

    Mener dagens regelverk skaper et åpenhetsparadoks som hindrer rekruttering av kvalifiserte kandidater.

Hva betyr det?

Forslaget kan endre hvordan offentlige virksomheter håndterer søkerlister, noe som kan gjøre det enklere å søke på offentlige jobber uten at nåværende arbeidsgiver får vite det.

Forslagene i saken

Forslagene forklart i klartekst, med kobling til offisielle voteringer der den er verifisert.

  • Representantforslag

    Foreslått av: Margret Hagerup, Mudassar Kapur, Nina Dons-Hansen, Amalie Gunnufsen og Anna Molberg (Høyre)

    Hva forslaget ville gjøre: Ber regjeringen vurdere endringer i offentleglova for å tillate mer konfidensialitet i ansettelsesprosesser.

    Begrunnelse: For å øke mobiliteten i arbeidsmarkedet og sikre rekruttering av kvalifiserte kandidater.

    Forskjell fra hovedforslaget: Dette er hovedforslaget.

    Dokument 8:305 S (2025-2026)

Behandlingsprosess

  2. Referert Referert
  3. Sendt komité Stortinget sak 200356
  4. Høringsfrist Planlagt Høringsfrist
  5. Høring Planlagt Høring
  6. Debatt og vedtak Planlagt Stortinget sak 200356

Kilder