Vedtatt i administrasjonsutvalget 13. januar 2026.
Oppfølging av vedtak fra møte i administrasjonsutvalget 18.11.25 (PS 28/25)
Administrasjonsutvalget i Malvik viderefører møtefrekvensen og får rapporter om heltidsandel og sykefravær hvert tertial. Ved store negative utslag skal utvalget varsles, og møter uten rapportering skal brukes til virksomhetsbesøk eller orienteringer for å styrke grunnlaget for arbeidslivspolitiske vedtak.
Administrasjonsutvalget er utvalget som behandlet saken i Malvik kommune. Vedtaket gjelder hvordan utvalget skal følge kommunens arbeidslivsforhold: kommunen skal rapportere om heltidsandel, altså hvor stor del av de ansatte som jobber heltid, og sykefravær etter hvert tertial, en firemånedersperiode. Hvis kommunedirektøren oppdager store negative utslag mellom rapportene, skal utvalget orienteres. Møter uten rapportering skal brukes til besøk i kommunale virksomheter eller orienteringer, slik at utvalget får grunnlag for arbeidslivspolitiske vurderinger. Forslaget ble enstemmig vedtatt.
Nøkkelpunkter
- Administrasjonsutvalgets møtefrekvens opprettholdes.
- Kommunen skal rapportere om heltidsandel og sykefravær etter hvert tertial.
- Ved store negative utslag mellom rapportene skal kommunedirektøren orientere utvalget.
- Møter uten rapportering skal brukes til virksomhetsbesøk eller orienteringer.
Hva er dette?
Administrasjonsutvalget er utvalget i Malvik kommune som behandlet denne saken. Vedtaket fastsetter hvordan utvalget skal få informasjon om heltidsandel og sykefravær, og hvordan møter uten slike rapporter skal brukes.
Hvorfor kom forslaget?
Vedtaksteksten sier at virksomhetsbesøk og orienteringer skal gi utvalget grunnlag for gode vurderinger i arbeidslivspolitiske saker. Den oppgir ikke nærmere hvorfor møtefrekvensen og rapporteringen ble foreslått videreført.
Hovedkonflikt
Den tilgjengelige protokollen viser ikke noen politisk uenighet om innholdet; forslaget ble enstemmig vedtatt i dette utvalget. Den viser heller ikke ulike partiers begrunnelser.
Slik har saken utviklet seg
Utvalget vedtok en konkret ordning for møtebruk og oppfølging: rapporter om heltidsandel og sykefravær hvert tertial, varsling ved store negative utslag og besøk eller orienteringer på møter uten rapportering.
- 18. nov. 2025 · Tidligere vedtak Sakstittelen viser at behandlingen i januar gjaldt oppfølging av et vedtak fra Administrasjonsutvalgets møte 18. november. Innholdet i det tidligere vedtaket framgår ikke av den tilgjengelige teksten. Kilde: Sakstittel og saksprotokoll
- 13. jan. 2026 · Vedtak Administrasjonsutvalget vedtok å opprettholde møtefrekvensen og fastsatte rapportering om heltidsandel og sykefravær hvert tertial, med varsling ved store negative utslag. Kilde: Saksprotokoll fra Administrasjonsutvalget
Mulige konsekvenser
- Utvalget får jevnlig informasjon om heltidsandel og sykefravær i kommunen.
- Store negative utslag mellom rapportene skal bringes til utvalgets oppmerksomhet.
- Møter uten rapportering gir rom for besøk i virksomheter eller orienteringer.
Hva skjedde
Forslaget om møtefrekvens, rapportering og bruk av møtene ble enstemmig vedtatt i Administrasjonsutvalget 13. januar 2026.
Behandlet i Administrasjonsutvalget 13. jan. 2026. Hele sakskartet ligger der.
Forslag og votering
Forslagene og stemmetallene i denne saken kunne ikke leses automatisk fra protokollen.
Hva mente partiene?
Fra protokoll og saksdokumenter. Hva partiene la vekt på, gjengitt med egne ord fra saksprotokoll og saksdokumenter.
- Sosialistisk VenstrepartiStøttet å opprettholde møtefrekvensen og rapporteringen slik forslaget beskrev.
En representant fra SV var blant dem forslaget ble fremmet på vegne av. Forslaget innebar rapportering på heltidsandel og sykefravær etter hvert tertial, orientering til utvalget ved store negative utslag og at møter uten rapportering skulle brukes til virksomhetsbesøk eller orienteringer. Dette skulle gi grunnlag for gode vurderinger i kommunens arbeidslivspolitiske vedtak.
- ArbeiderpartietStøttet å opprettholde møtefrekvensen og rapporteringen slik forslaget beskrev.
Trond Hoseth (AP) fremmet forslaget på vegne av flere representanter. Det innebar rapportering på heltidsandel og sykefravær etter hvert tertial, orientering til utvalget ved store negative utslag og at møter uten rapportering skulle brukes til virksomhetsbesøk eller orienteringer. Forslaget viste til at dette skulle gi grunnlag for gode vurderinger i kommunens arbeidslivspolitiske vedtak.
- SenterpartietStøttet å opprettholde møtefrekvensen og rapporteringen slik forslaget beskrev.
En representant fra SP var blant dem forslaget ble fremmet på vegne av. Forslaget innebar rapportering på heltidsandel og sykefravær etter hvert tertial, orientering til utvalget ved store negative utslag og at møter uten rapportering skulle brukes til virksomhetsbesøk eller orienteringer. Dette skulle gi grunnlag for gode vurderinger i kommunens arbeidslivspolitiske vedtak.
Hva betyr det?
Kommunens administrasjon skal følge opp heltidsandel og sykefravær gjennom faste tertialrapporter til Administrasjonsutvalget. Hvis det oppstår store negative utslag mellom rapportene, skal utvalget få beskjed. Møter uten rapportering skal brukes til besøk eller orienteringer. Vedtaket gjelder kommunens interne oppfølging; kildene beskriver ikke direkte endringer i tjenester for innbyggerne.
Hva skjer videre
Om rapportene blir lagt fram hvert tertial, og om utvalget blir orientert dersom kommunedirektøren finner store negative utslag.
Behandlingsprosess
- Registrert
- Utvalg
- Behandling
- 13. jan. 2026 Avgjort
- Administrasjonsutvalget: Vedtatt Møtesiden med hele sakskartet
Kilder
Vi har ingen varig lenke til originaldokumentet for denne saken. Innholdet bygger på saksdokumenter og protokoll fra Malvik kommune. Sakskartet ligger på møtesiden: Administrasjonsutvalget 13. jan. 2026.
- Saksgrunnlaget er delvis. Teksten fra møtet 18. november 2025 som PS 28/25 viser til, er ikke med, så det tidligere vedtakets innhold og begrunnelse kan ikke beskrives.
- Vi har ingen varig lenke til dokumentet ennå.
- Private vedlegg og personopplysninger vises ikke her.